трудовые споры

Юрист по трудовым спорам (трудовой юрист)

  • Досудебное урегулирование конфликтов
  • Оспаривание дисциплинарных взысканий
  • Оспаривание незаконного увольнения
  • Взыскание невыплаченной заработной платы
  • Урегулирование вопросов материальной ответственности
  • Оспаривание актов трудовой инспекции
  • Защита прав работника или работодателя
 

Цель трудового законодательства - это защита прав и свобод гражданина (работника или работодателя) в трудовой сфере. Основным законом в данной отрасли права является Трудовой Кодекс Российской федерации.

Каждый гражданин имеет равные возможности для защиты и реализации своих прав. Если у вас возникли проблемы в данной сфере права, опытные специалисты нашей компании готовы помочь найти выход из любой сложившийся ситуации.

Ждем Вас на бесплатную консультацию юриста по адресу Курнатовского,25 (ТЦ Город Мастеров).

Информация о трудовом праве 
ЧитаЮрист

Ответственность работодателя за невыплату (задержку) заработной платы.

Целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей (Трудовой кодекс Российской Федерации).

Согласно статье 21 Трудового кодекса РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

К сожалению, встречаются случаи, когда работодатель отказывается исполнять эти обязанности перед работником.  За невыплату заработной платы существуют разные меры ответственности для работодателя: материальная, административная, а в отдельных случаях ответственность может быть уголовной.

Если это ваш случай, то необходимо соблюсти следующий порядок действий:

  • Для начала нужно обратиться с заявлением в трудовую инспекцию, для выяснения всех обстоятельств дела;
  • Затем обратиться в прокуратуру (с заявлением о проведении прокурорской проверки);
  • В случае, если раннее принятые меры не оказывают воздействия на работодателя, и он отказывается от добровольного погашения задолженности (плюс процентов за просрочку выплаты зарплаты, компенсации морального вреда), остается только обратиться в суд с соответствующим иском.

Более подробную и индивидуальную информацию, Вы можете получить на бесплатной консультации специалиста по трудовым спорам юридической компании "ЧитаЮрист".


Позвоните нам прямо сейчас или запишитесь на бесплатную консультацию трудового юриста и мы обсудим Ваш вопрос в индивидуальном порядке и придем к оптимальному решению Вашей юридической проблемы!